La aerolínea británica abrirá en septiembre una nueva convocatoria para incorporar tripulantes de cabina para 2027 y apuesta por ampliar la presencia de trabajadores mayores de 50 años.
Londres, agosto de 2026.– easyJet está dando un nuevo giro a sus políticas de contratación al lanzar una campaña dirigida especialmente a personas mayores de 50 años interesadas en incorporarse como tripulantes de cabina (TCP). Las solicitudes para los puestos correspondientes a la programación 2027 en el Reino Unido comenzarán en septiembre y la compañía prevé disponer de cientos de vacantes.
La apuesta ya muestra resultados. Desde 2022, el número de tripulantes de cabina de easyJet mayores de 50 años aumentó 127%, mientras que el grupo de trabajadores mayores de 60 años prácticamente se cuadruplicó. Actualmente, alrededor del 12% de la plantilla de cabina de la aerolínea supera los 50 años.
La empresa considera que la experiencia profesional y personal acumulada en esta etapa de la vida puede convertirse en una ventaja para la atención al pasajero y el trabajo en equipo. Michael Brown, director de Servicios de Cabina de easyJet, animó a más personas mayores de 50 años a postularse y destacó el valor que aportan sus habilidades y experiencia.
La iniciativa se apoya también en una investigación realizada por Censuswide, según la cual el turismo y los viajes son el sector que más atrae a los británicos mayores de 50 años que buscan cambiar de profesión. El estudio señala además que 80% de quienes hicieron un cambio laboral después de los 50 años afirmó sentirse más feliz, mientras que 71% reportó un aumento de su confianza.
La convocatoria no exige experiencia previa en aviación, ya que easyJet proporciona la formación necesaria para el puesto. Entre quienes ya han optado por este cambio se encuentra Francesca Hicks, de 64 años, quien explicó que decidió aprovechar la oportunidad para trasladar sus habilidades de comunicación, organización y relación interpersonal al mundo de la aviación.
La estrategia refleja un cambio en la composición de las tripulaciones aéreas y plantea una tendencia de mayor diversidad generacional en la industria. easyJet transportó 100 millones de pasajeros en 2025 y opera más de 1.200 rutas entre 160 aeropuertos de 35 países, lo que dimensiona el alcance de su política de incorporación de nuevos perfiles laborales.
La decisión de easyJet abre además un debate sobre el futuro del empleo en la aviación: la edad deja de ser necesariamente una barrera y la experiencia pasa a convertirse en un atributo comercial y operativo en un sector donde el servicio al pasajero, la comunicación y la capacidad de respuesta resultan cada vez más relevantes.
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